集團(tuán)召開2013年度經(jīng)濟(jì)工作會議
發(fā)布日期:2013/3/21 10:09:12 | 瀏覽次數(shù):5100 來源:集團(tuán)辦公室主任 丁輝
2月27日，集團(tuán)召開2013年度經(jīng)濟(jì)工作會議，總結(jié)2012年的經(jīng)營工作情況，分析當(dāng)前面臨的形勢和下一步經(jīng)營工作主要任務(wù)，研究2013年落實(shí)“十二五”規(guī)劃及經(jīng)營工作的思路與措施。會議由劉愛群董事長主持，集團(tuán)公司部門正職以上管理人員、全資控股企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)總監(jiān)（或財(cái)務(wù)經(jīng)理）、參股企業(yè)特發(fā)方首席產(chǎn)權(quán)代表參加會議。
會上，張俊林總經(jīng)理代表經(jīng)營班子宣讀了《特發(fā)集團(tuán)2013年度工作總結(jié)和2012年工作計(jì)劃（討論稿）》(下稱《工作報(bào)告》)，李明俊副總經(jīng)理宣讀了《特發(fā)集團(tuán)2013年經(jīng)營預(yù)算報(bào)告（草案）》，林嬋波書記宣讀了《特發(fā)集團(tuán)企業(yè)班子人員考核分配管理辦法（試行）》的說明�！豆ぷ鲌�(bào)告》總結(jié)了特發(fā)集團(tuán)2012年經(jīng)營管理工作取得的成果，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，深入分析了2013年集團(tuán)經(jīng)營工作的主要任務(wù)，提出了完成經(jīng)營目標(biāo)及“十二五”規(guī)劃年度任務(wù)的具體措施。參會人員認(rèn)真聽取報(bào)告和文件，并以《工作報(bào)告》為重點(diǎn)展開了熱烈的討論，針對集團(tuán)的實(shí)際，結(jié)合各企業(yè)的情況，提出了具體的修改完善意見，對集團(tuán)完成“十二五”規(guī)劃的工作部署提出了許多富有建設(shè)性的建議。
會議最后，劉愛群董事長做總結(jié)講話。他首先對對大家的討論發(fā)言給予高度評價(jià)，他說：大家都對工作報(bào)告給予高度肯定，認(rèn)為2012年的8項(xiàng)工作總結(jié)得比較準(zhǔn)確，2013年的工作措施可行性強(qiáng)，比較務(wù)實(shí)，集團(tuán)更像一家現(xiàn)代企業(yè)了，市場化的氛圍比較濃厚，體現(xiàn)了集團(tuán)的不斷進(jìn)步。2012年，集團(tuán)取得了極大的發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升，各項(xiàng)重點(diǎn)工作按計(jì)劃推進(jìn)，集團(tuán)的“行動(dòng)年”確實(shí)在許多工作上有所突破。隨后，他就即將召開的集團(tuán)年度總結(jié)大會講了三點(diǎn)意見。一是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的作用，強(qiáng)調(diào)文化形成的競爭力，要積聚正能量，讓企業(yè)文化軟實(shí)力結(jié)成硬成果。二是強(qiáng)調(diào)人才建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)制度，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。三是進(jìn)一部樹立危機(jī)意識和緊迫感，加強(qiáng)向標(biāo)桿學(xué)習(xí)。