健全各類要素由市場評價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的初次分配機(jī)制，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

——摘自“十五五”規(guī)劃建議

廣東省廣州市輕工技師學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地，數(shù)控機(jī)床切削金屬零件、工業(yè)機(jī)器人揮臂運(yùn)料?！斑@些設(shè)備的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)，全部接入了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺?！?9歲的鄭飛介紹。

在樹根互聯(lián)股份有限公司，鄭飛是一名資深產(chǎn)品經(jīng)理。他自主研發(fā)了工業(yè)數(shù)據(jù)采集實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)等多個(gè)工業(yè)數(shù)字實(shí)訓(xùn)場景，是公司里有口皆碑的業(yè)務(wù)能手。

去年10月，經(jīng)公司所在的廣州市海珠區(qū)推薦，鄭飛參加了第三屆全國人工智能應(yīng)用技術(shù)技能大賽廣東選拔賽的工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員S（人工智能視覺技術(shù)應(yīng)用方向）賽項(xiàng)。

“我們推薦區(qū)內(nèi)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的技能人才參加各級職業(yè)技能大賽，同時(shí)積極落實(shí)激勵(lì)制度。”海珠區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心主任周紹聰說。

在比賽中，鄭飛獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)。不久，人社部門便送來了技師等級證書。拿到“技師證”，鄭飛又萌生了評職稱的想法：“職業(yè)技能更看重實(shí)際操作和崗位適配能力，專業(yè)技術(shù)更強(qiáng)調(diào)理論知識和資質(zhì)認(rèn)證。如果把‘兩證’都拿到手，就能更全面地證明自己的水平?！?/p>

鄭飛上網(wǎng)搜索有關(guān)職稱評定的具體要求，在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上看到了一則好消息——早在2022年4月，廣東省就已實(shí)施方案，推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，支持高技能人才參加職稱評審，進(jìn)一步完善貫通評價(jià)機(jī)制，拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

結(jié)合自身工作實(shí)際，鄭飛選擇了“人工智能工程”作為參評領(lǐng)域。去年12月，職稱評審啟動(dòng)，他把參評材料交給公司，由公司提交給人社部門參評。

“職稱評審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績，非常務(wù)實(shí)。”鄭飛說，評審對職稱英語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力成績不做要求，也不將論文作為限制性條件。他曾經(jīng)完成的具體項(xiàng)目、參與制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新型成果，均可作為參評的加分項(xiàng)。

作為從事人工智能專業(yè)技術(shù)工作8年的高技能人才，鄭飛的學(xué)歷與工作年限均符合走“綠色通道”的要求，可以跳過初級職稱階段，直接申請人工智能專業(yè)中級職稱證書。

“我過去以為，職稱與職業(yè)技能等級是各評各的?！编嶏w說，“沒想到，現(xiàn)在的評價(jià)體系會(huì)統(tǒng)籌考慮。路子寬了，更好走了！”

今年9月，鄭飛的職業(yè)生涯再次迎來突破：他以企業(yè)職工身份，代表廣東省參加第三屆全國職業(yè)技能大賽工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)賽項(xiàng)。賽場上，他和搭檔出色完成藥品裝填、加蓋擰蓋、藥瓶檢測、包裝、入庫的自動(dòng)化生產(chǎn)線數(shù)字化改造，一舉摘得銅牌。

國賽拿獎(jiǎng)，又將直接利好職稱評定。海珠區(qū)人才服務(wù)管理中心主任范靜介紹，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作為主要完成人完成的本專業(yè)項(xiàng)目獲得國家級、?。ú浚┘壍扔嘘P(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，可以破格申報(bào)高級職稱。

得知這一消息，鄭飛喜出望外?；仡欉@些年，他切身體會(huì)到了什么是“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”：2021年，他主導(dǎo)一家職業(yè)院校的實(shí)訓(xùn)基地改造，既獲得客戶好評，也被公司授予榮譽(yù)和獎(jiǎng)金；這幾年，他深耕工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，設(shè)計(jì)出軟硬件一體化的系統(tǒng)性解決方案，助力了公司業(yè)績的增長，因而在去年晉級一檔，收入也相應(yīng)增加。

“技高者，待遇優(yōu)厚，我的生活更有奔頭！”鄭飛感慨道。

從“獨(dú)木橋”到“立交橋”（編輯手記）

余 璇

從前職稱、職業(yè)技能等級評定分軌平行，“白領(lǐng)”“藍(lán)領(lǐng)”涇渭分明，如今“獨(dú)木橋”成為“立交橋”。職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度銜接更通暢，助力技能人才發(fā)展“層層高升”。

破除的不僅是路徑壁壘，還有不合實(shí)際的評審束縛。不硬性要求職稱英語、不將論文作為參評“硬門檻”；工作中完成的具體項(xiàng)目、取得的創(chuàng)新成果，均可作為參評依據(jù)；符合條件者，還可跳級申報(bào)……“立交橋”直通發(fā)展“快速路”，讓人才盡情施展所長。

持續(xù)完善人才評價(jià)體系、優(yōu)化人才成長生態(tài)，讓技能人才干事更有底氣、創(chuàng)新更有動(dòng)力，最終匯聚成技能報(bào)國的強(qiáng)大力量。

《 人民日報(bào) 》（ 2025年11月19日 04 版）